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正在備考人力資源管理師的伙伴們,，有沒有因?yàn)闀r間不充足或是知識點(diǎn)太多而頭疼呢？小編通過對以往考生經(jīng)驗(yàn)的一番分析,，來給大家分享一個小秘籍——

首先,，小編了解了一下以往考生的情況，總結(jié)如下：

(1)統(tǒng)考考試題型難度大,，知識點(diǎn)多(應(yīng)試為主),。

(2)考生大多是非本專業(yè)學(xué)生，欠缺理論知識,。

(3)不熟悉類似考試,，抱著考場臨時發(fā)揮的僥幸心態(tài)。

(4)考生幾乎都是在職人員,，沒有足夠的時間復(fù)習(xí),。

看到這些問題，正在復(fù)習(xí)備考的你是不是深有同感呢,？

小編很是理解小伙伴們,，于是總結(jié)了一些復(fù)習(xí)方法——

(1)至少看三到四遍書

第一遍：粗看，了解教材大概內(nèi)容,，整理出框架,，歸納內(nèi)容大綱。(把書看薄)

第二遍：細(xì)看,，一字一句地看,，注意一些邊邊角角的字眼，看完后進(jìn)行相應(yīng)的練習(xí),。(做筆記)

第三遍：精看,，根據(jù)歸納的大綱，回憶教材內(nèi)容,，對于一些重要的知識點(diǎn),，用自己的話進(jìn)行表述。(把書看厚)

第四遍：選著看,，根據(jù)名師講義的重點(diǎn)內(nèi)容看,。(把書看薄)。

(2)做題

①每復(fù)習(xí)完一章,，做一遍相關(guān)的練習(xí)題,。同樣的題目反復(fù)做。

②考前20天開始做歷年真題,，至少保證一周一套,。

(3)答題技巧

①按照題目的不同要求回答問題。選擇題的回答在于回答問題的準(zhǔn)確性，簡答題的回答則要求把握答案要點(diǎn)的正確性與全面性,，否則就不能得分或得不到滿分,。

②在做計算題時，考生不要只追求計算結(jié)果的正確性,，還要注意計算過程的合理性與條理性,，并且要有相關(guān)的理論依據(jù)。

③回答案例分析題時,，考生要充分閱讀,、認(rèn)真思考試題所提供的背景材料及已知條件，應(yīng)首先把握試題的關(guān)鍵點(diǎn),，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步運(yùn)用已學(xué)的基本概念,、基本原理和基本方法，對已知數(shù)據(jù)資料和情景中存在的問題進(jìn)行全面深入的分析,，最終提出科學(xué)合理的對策,、方法、計劃或方案,。

④答題時,，考生一定要認(rèn)真、仔細(xì),。例如,，選擇題備選項(xiàng)中有許多相近相似的選項(xiàng)，雖然其干擾,、迷惑作用是很強(qiáng),，但是考生可以采用比較法,、排除法或篩選法,，找出正確的答案。

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人力資源管理師考試級別難易程度

1.三級：比較基礎(chǔ),，考的內(nèi)容比較細(xì),，需要你對書本很多的知識面要了解全面，需要記憶的東西較多,，當(dāng)然也就需要你花費(fèi)一定的功夫,。針對在校生，如果本身就學(xué)的這個專業(yè),，復(fù)習(xí)時間也比較多,，基本上考必過！但是因?yàn)槿壥侨腴T級考試,，相對通關(guān)率是很高的,。

3.二級：是針對人力資源經(jīng)理，它需要有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的才可以報名，當(dāng)然你也可以使點(diǎn)小聰明,，一般的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),，會幫你解決，考的實(shí)踐的部分相對會多點(diǎn),。還有論文,，但只要你認(rèn)真看書，想過關(guān),，而且要有學(xué)習(xí)的心態(tài),。通過基本就沒問題啦！

4.一級：是最高的等級,，肯定還是有一定的難度的,，但是只要在考前發(fā)揮主觀能動性，參加一些培訓(xùn)課程,，腳踏實(shí)地地跟著老師走,，掌握考試的重點(diǎn)和難點(diǎn)，想要順利通過考試還是很容易的,，要相信,，付出和回報是呈正比！

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