不同年齡段辭職原因,，網(wǎng)友表示太真實,！
60后：什么是離職
70后：為什么要離職
80后：收入不高我就離職
90后：感覺不爽就離職
00后：領(lǐng)導(dǎo)不聽話就離職
我們都多希望自己有00后這般無懼無畏，但多年社會毒打經(jīng)驗,，我們不得不接受現(xiàn)實,，我需要工作、我必須工作,、所以我喜歡工作......
那么,，除了年輕，還有什么可以讓我們打工人如此“猖狂”呢,？
經(jīng)驗與能力當(dāng)然是工作必備,，高學(xué)歷似乎不是剛需,，工作多年，經(jīng)驗,、能力都具備了,，高學(xué)歷還有必要去追求嗎？
在我們的老一輩,，當(dāng)時擁有一個高中,、中專學(xué)歷，似乎一代人都不用愁了,，但隨著時代的發(fā)展,。
現(xiàn)在一個大專學(xué)歷已經(jīng)不夠用了,，本科學(xué)歷也是岌岌可危，公司對入職員工的要求也越來越高,，最明顯的就是學(xué)歷,。
所以，后輩只會越來越優(yōu)秀,，接受社會的優(yōu)勝劣汰,，有學(xué)歷有能力的人永遠(yuǎn)是走到最后的。
就以疫情為例,，很多公司都在紛紛停工,、全員大洗牌，最近這段話大家都不陌生吧~
“我唔哩,，總之我一定要保住哩份工,！我唔理你講咩，我唔聽,！哩份工我打算做到退休”,。
我們打工人最后的倔強(qiáng)啊~
工作多年，我們也總能聽到這樣的抱怨：“一個乳臭未干的新人一來底薪就比我更高,，這不公平,！”。
薪資高低除了與經(jīng)驗息息相關(guān),，與學(xué)歷更是成正相關(guān),。
都說學(xué)歷是找工作的門檻，但學(xué)歷更是職場的起跑線,，有的人贏就贏在了起跑線上,。
每一份工作，我們都渴望有一個更好的發(fā)展,，兢兢業(yè)業(yè)在企業(yè)拼搏多年,，升職、晉升管理層就是工作中最有成就感的收獲,，但往往這些除了對于你個人能力有要求,，學(xué)歷也是硬性要求。
同時,，往往我們管理層幾乎都是由高級職稱擔(dān)任,，所以工作一定的年限后，職稱評定也是我們非常關(guān)注的,。
如今各類職稱評定幾乎都是與學(xué)歷掛鉤,，中級職稱要求專科學(xué)歷，高級職稱至少本科學(xué)歷,，所以想在眾多競爭者中脫穎而出,，個人能力、學(xué)歷缺一不可,。
同時,，為了增強(qiáng)自身的競爭力，我們都力爭做個全能的人,，不斷地拓展工作相關(guān)技能,，甚至更多其它的技能,，考取資格認(rèn)可證書,，但絕大部分都嚴(yán)格要求學(xué)歷，所以,，不要讓學(xué)歷阻礙了自己的發(fā)展,。
自己：學(xué)歷決定第一印象，現(xiàn)實生活中,，無論是親人,、朋友、愛人對于我們的學(xué)歷都有一定的關(guān)注度,。
雖然學(xué)歷并不是評判一個人唯一的標(biāo)準(zhǔn),，但是物以類聚、人與群分,，時間會慢慢篩選出屬于你的圈子,。
孩子：很多父母會對孩子說，“好好讀書,，考上大學(xué),，別像我們一樣”。
但這樣的想法,，其實也被很多父母眼中的孩子又繼續(xù)傳輸給下一代,，人總要經(jīng)歷了才知道，學(xué)歷差一點,，人生就差一截,。
父母是孩子的第一任老師、榜樣,，所以每個人都不希望自己的孩子再重蹈覆轍,。
學(xué)歷沒有年齡界限，是職業(yè)的“顯性”標(biāo)準(zhǔn),，是生活的“隱性”標(biāo)準(zhǔn),，在現(xiàn)在這個社會屬于剛需。
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